İşyerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi — 2025/3 Sayılı Genelge
İşyerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine ilişkin 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Bu genelge ile 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.
Genelgenin Kapsamı
Yeni genelge kapsamında işyerlerinin yapması gerekenler:
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu oluşturulması
- Mobbing ile mücadelede alınması gerekli tedbirler
- Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi
- Şikayet mekanizmalarının oluşturulması
- Yaptırım ve denetim süreçleri
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenler, işyerinde psikolojik tacizi önlemek amacıyla gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İhlaller halinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında idari yaptırım uygulanabilecektir.
🤝 İKPLUS Desteği: Şirketinizde Mobbing önleme politikası oluşturması ve eğitim planlaması için destek alabilirsiniz.
Danışmanlık Al →
