Çalışan Profillerine Göre Performans Odaklı Prim Sistemi

Eğitimin Amacı:
Rekabet piyasası temeli üzerine kurulu çalışma hayatında çalışanların kendi potansiyellerini gösterebilmeleri, varsa gelişmesi gereken yönlerinin ortaya çıkarabilmesi ve bununla birlikte kendini geliştirebilmesi veya farklı alanlarda başarı kaynaklarını bulabilmeleri amacıyla
performansa bağlı prim sistemleri geliştirilmiştir.
Şirketler, geliştirdikleri prim sistemlerini doğru şekilde yönettiklerinde uzun vadede çalışan motivasyon, verimlilik ve bağlılığını aynı zamanda satış ve karlılığını arttıracaktır.

Bu kapsamda,
Şirketlerin ve çalışanların başarı kaynaklarını doğru bulabilmek, etkin bir prim sistemi kurgulayabilmek ve performansa bağlı başarının nasıl sağlandığını aktarabilmek amacıyla bu eğitim hazırlanmıştır.

Eğitimin İçeriği:
✓ Çalışan Profili Nedir Ve Nasıl Oluşturulur?
✓ Prim Nedir? Kime Ve Neye Göre Verilir?
✓ Prim Stratejisi ve Prensipleri Nelerdir?
✓ Çalışan Profillerine Göre Performans Sisteminin Kurulması
✓ Çalışan Profillerine Göre Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi
✓ Performans Odaklı Prim Sistemi
✓ Performansa Dayalı Prim Sistemi Uygulama Stratejileri
✓ Prim Sistemi Kurgusunda Dikkat Edilecek Hususlar
✓ Çalışan Motivasyonu Ve Prim Sistemi İlişkisi
✓ Çalışan Profillerine Uygun (Prim) Ödüllendirme Yöntemleri
✓ Örnek Olaylarla Uygulama Ve Senaryo Analizi
✓ Etkili İletişim Ve Geri Bildirim