60 Saatlik Uygulamalı Eğitimimiz

İŞ HUKUKU

1.HAFTA (12 SAAT)

  • İşçi Özlük Dosyası ve Önemi – KVKK açısından özlük dosyasının değerlendirilmesi
  • İşçi Özlük Dosyası İçeriği
  • Örnek Dosya İncelemesi
  • İş, İşçi, İşyeri, İşveren, Alt İşveren Kavramları
  • Çalıştırma Yaşı ve Çocukların Korunması ve Kadın İşçilerin Çalıştırılması
  • İstisnalar
  • Geçici İş İlişkisi
  • İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
  • Toplu işten çıkarma ve sonuçları
  • 6331 ve 6552 Sayılı Kanunların İş Kanuna Yansıması
  • İş Sözleşmesinin Tanımı ve Çeşitleri
  • İş Sözleşmesinin Oluşması
  • İş Sözlemesinin Sona Ermesi
  • Devamsızlık ve İhtar Kavramı
  • İşçi ve İşverenin Derhal Fesih Hakkı
  • İş Güvencesi, İşe İade Davalarının Sonuçları
  • Disiplin Kurulu
  • Örnek Yargı Kararları
  • Ücret Tanımı ve Ücret Türleri
  • Ücretten Sayılan /Sayılmayan Ödemeler
  • Ücretin Ödenmemesi, Ücret Kesme Cezası
  • Ücretin Saklı Kısmı
  • Asgari Ücret
  • AGİ Kavramı… AGİ Hesaplamaları
  • Sosyal Yardımlar (Yemek, yol, yakacak yardımları)
  • Çalışma Süreleri ve Ara dinlenmeleri

 

2.HAFTA (12 SAAT)

  • Fazla Mesai – Telafi Çalışması
  • Postalar Halinde Çalışma Esasları ve Hangi Hallerde Uygulanamayacağı ve Süreleri
  • Yıllık Ücretli İzin Uygulaması ve Yıllık İzin Kurulu
  • Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Alacağı
  • Ücretsiz İzinler ve izin yönetmeliği
  • İhbar Süreleri ve tazminatı –İhbar Öneli
  • Tazminat Kriterleri
  • Kıdem Tazminatı Nedir?
  • Kıdem Tazminatına Dahil Olan Kazançlar Nelerdir?
  • Nasıl Hesaplanır?
  • Örnekler ve Açıklamalar
  • Hangi Haller Esaslı Değişiklik Kapsamındadır?
  • Esaslı Değişikliğin Sonuçları
  • Esaslı Değişikliğin Tazminat Yönünden Değerlendirilmesi
  • İPC İdari Para Cezası ( İdari Para Cezası kavramına genel bakış)

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

3.HAFTA (12 SAAT)

  • İşyeri, İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren Tanımları ve İşyerinin Kuruma Bildirilmesi
  • 5510 Sayılı Kanuna Göre Sigortalı Sayılanlar, Kısmi Sigortalı Sayılanlar, Sigortalı Sayılmayanlar
  • Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi
  • Prim Esas Kazanç (S.P.E.K.) Kavramı
  • Prim Oranları
  • Faaliyet Konusu, İşkolu Kodu (NACE), Faaliyet Konusunun Değişmesi – Tehlikeli –Çok Tehlikeli – Az Tehlikeli ve Sonuçları
  • Prim Belgeleri / Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
  • Prim Belgelerinin Kuruma Verilişi (Süresi İçerisinde-Süresi Dışında)
  • 5 Puanlık Prim Teşviki
  • 6111 Sayılı Kanun Kapsamında Teşvik
  • 4447 Sayılı Kanun Kapsamında Teşvik
  • Özürlü İstihdam Teşviki
  • İŞ-KUR kavramı ve uygulamaları
  • İş göremezlik raporu ve uygulamaları
  • Sürekli iş göremezlik raporu
  • EK-10 ve EK-6 uygulamaları
  • E-Hizmetler
  • E-bildirge uygulamaları
  • Örnekli Anlatımlar

4.HAFTA (12 SAAT)

  • Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigorta primleri
  • Kısa Vadeli Sigorta Kolları
  • Genel Sağlık Sigortası
  • İşsizlik Sigortası
  • Sosyal Güvenlik Destekleme Primi (Emekli)
  • Sağlanan Yardımlar
  • Kimler İsteğe Bağlı Sigorta Primi Ödeyebilir?
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık Statüsü
  • İsteğe Bağlı Sigorta başlangıcı ve Sona Ermesi
  • Askerlik Borçlanması
  • Analık/Doğum Borçlanması
  • Yurtdışı Borçlanması
  • Diğer Borçlanmalar
  • Borçlanmaların Emekliliğe Etkisi

5.HAFTA  (12 SAAT)

  • 4-a (SSK) Kapsamında Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları
  • 4-b (Bağ-Kur) Kapsamında Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları
  • 4-a (SSK) Kapsamında Yaş Haddinden Aylığa Hak Kazanma Şartları
  • 4-b (Bağ-Kur) Kapsamında Yaş Haddinden Aylığa Hak Kazanma Şartları
  • 4-a (SSK) Kapsamında Malulen – Özürlülük Durumunda Aylığa Hak Kazanma Şartları
  • 4-b (Bağ-Kur) Kapsamında Malulen – Özürlülük Durumunda Aylığa Hak Kazanma Şartları
  • Ölüm Aylığı ve Oranları
  • Örnek Hesaplamalar
  • Yabancı İşçi Kavramı, Yabancıların Çalışma İzinleri ve Yabancıların Sosyal Güvenliği
  • Çalışma İzin Başvurusu Nasıl Yapılır?
  • Sigortalılık Şartları ve Bildirimleri
  • Sosyal Güvenlik Yönünden Yaptırımlar
  • Diğer Yaptırımlar
  • Asgari İşçilik Kavramı ve Hesaplama Örnekleri
  • Örnek Bordro Uygulamaları

Yanıt yok

Bir cevap yazın

1
Merhaba;
Mesajınızı buradan iletebilirsiniz.
Sizlere yardımcı olabilmek için hazırız!
Powered by